¿Qué Buscás?

UOCRA

La UOCRA logró un acuerdo y habrá un incremento salarial del 24%

Written mayo 22nd, 2013
Comentarios desactivados

El sindicato de la construcción finalmente logró llegar a un acuerdo con las cámaras empresarias del sector, y los empleados contemplados bajo el convenio de UOCRA obtendrán un incremento salarial del 24%.

El mismo será acumulativo y se pagará en dos cuotas: la primera del 18% en mayo, y la segunda contemplará el 6% restante y se percibirá en septiembre.

Además, obtuvieron dos sumas no remunerativas “para compensar los meses perdidos durante las discusiones”. Sin embargo, todavía no dieron a conocer el monto de cada una ni los meses en los cuales se abonarán.

UOCRA acordaría un aumento del 24 %

Written mayo 21st, 2013
Comentarios desactivados

 

La UOCRA y las cámaras empresarias finalmente lograrían un acuerdo salarial, que implicaría un incremento del 24%, que se abonaría en dos cuotas:

-18% a partir de junio
-6% a partir de septiembre

Por otra parte, se acordaría el otorgamiento de una suma fija correspondiente a los meses de abril y mayo, que oscilará entre los 546 y los 1609 pesos, cuyo valor dependerá de la categoría de cada trabajador.

Se aprobó el pago de una suma no remunerativa y extraordinaria para empleados de UOCRA

Written marzo 25th, 2013
Comentarios desactivados

957_logo_uocra

El Ministerio de Trabajo, mediante la Resolución Nº 327/13, homologó el acuerdo establecido entre UOCRA y las Cámaras Empresariales, aprobando el pago de una suma de carácter no remunerativo y extraordinario que será en cuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas.

La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos de trabajo 76/75, 577/10, 545/08 y 445/06, y se abonará a todos los trabajadores activos a la fecha de suscripción del acuerdo (14/12/2012).

  1. Los empleados que hayan ingresado hasta el 31/08/2012 percibirán el 100%.
  2. Los empleados que hayan ingresado luego del 31/08/2012 y antes del 31/10/2012, percibirán el 75%.
  3. Los empleados que hayan ingresado luego del 31/10/2012, percibirán el 50%.

Los montos son los siguientes:

  1. A los trabajadores ocupados en las obras o plantas hormigoneras radicadas en las  siguientes zonas geográficas: 

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Provincias de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fé, Entre Ríos, San Juan, Mendoza, San Luis, La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut un monto de $ 2.500.- (pesos dos mil quinientos).

  1. A los trabajadores ocupados en las obras o plantas hormigoneras radicadas en las siguientes zonas geográficas:

Provincias de Jujuy, Salta, Tucumán, Catamarca, Santiago del Estero, La Rioja, Chaco, Misiones, Formosa y Corrientes un monto de

$ 2.000.- (pesos dos mil).

  1. A los trabajadores ocupados en las obras o plantas hormigoneras radicadas  en las siguientes zonas geográficas:

Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego un monto de $ 3.000.- (pesos tres mil).

Dichos montos se abonarán en cuatro (4) cuotas mensuales, iguales y consecutivas simultáneamente con la primera quincena de cada mes, a partir del mes de marzo (mes de homologación de los acuerdos).

Debido a su carácter no remunerativo y extraordinario, la suma no será tenida en cuenta para el cálculo de horas extras, aguinaldo, vacaciones, asignación por fondo de cese laboral y ninguna indemnización.

Tampoco deberá ser tenida en cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones, excepto a la obra social, para cuyo cálculo sí se deberá tener en cuenta.

Ver acuerdo

Como dar de alta un empleado en UOCRA

Written noviembre 7th, 2012
Comentarios desactivados

Los empleadores que contraten bajo su responsabilidad nuevos empleados que estarán en relación de dependencia, y desarrollarán tareas relacionadas con la construcción, deberán ser dados de alta en IREIC. Para que el empleador pueda realizar dichas altas de manera correcta, le explicaremos los pasos a seguir:

Libreta de aportes al fondo de cese laboral

El empleador debe solicitar al trabajador que ingresa su libreta de aportes al fondo de cese laboral (la cual es expedida por el Registro Nacional de la Industria de la Construcción, y su principal función es constatar la inscripción del empleador y del trabajador, los aportes y al finalización de la relación laboral).

Credencial de registro laboral para el trabajador

El nuevo régimen para los trabajadores de la construcción indica que ellos deberán tener una credencial de registro laboral, que es una tarjeta que contiene los datos personales del obrero, sus antecedentes laborales, y suplantará a las libretas, que tendrán vigencia hasta el 13 de marzo de 2013. La facilidad de las credenciales es que tienen una lectora que permite al empleador operar mediante la web, a través del Sistema de Registro Laborales.

En caso que el trabajador no tuviera la libreta o credencial, ya sea porque nunca se desempeñó en actividades de construcción, o porque la extravió o está completa, el empleador deberá gestionar la libreta para poder ejecutar el registro de la relación laboral. El plazo para obtener la credencial es de 15 días, a partir de la fecha de ingreso del trabajador.

Documentación a presentar para obtener la credencial de registro laboral

Para gestionar la libreta, el empleador deberá presentar una serie de documentación al Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC):

-Credencial del empleador

-Formulario FI001: “Emisión Credencial de Relaciones Laborales solicitada por el Empleador”. Presentar por duplicado Ver formulario

-Constancia de Alta Temprana del trabajador: copia

-DNI del trabajador: copia de la primera y segunda hoja. Si estuviese en trámite por extravío, deberá presentar la constancia del mismo, junto a una copia de la partida de nacimiento. En caso de tener el DNI vencido (sin renovación a los 16 años) se presentará la copia del mismo, la constancia del trámite y la copia de la partida de nacimiento. En caso de ser extranjeros sin DNI, se presentará una copia de residencia precaria o radicación migratoria en término o con sello de renovación de prórroga y fotocopia de cédula de identidad del país de origen.

-Constancia de CUIL del trabajador otorgada por ANSES Obtener constancia

-Denuncia policial original: solo en el caso del extravío de la libreta

-Tarjeta dañada o deteriorada

-DDJJ Resolución 4/2008-12/2008 manifestando la etapa administrativa en la que se encuentra: cuando hubieren transcurrido más de 45 días del ingreso del trabajador al momento en que se solicita la emisión de la tarjeta. Ver DDJJ

Obligaciones del empleador cuando obtenga la credencial

-Ingresar al sitio web, e insertar la credencial en el lector para declarar la relación laboral. Existe la posibilidad de imprimir el registro de la misma, para constancia del empleador.

Luego de efectuado el presente trámite, la credencial debe ser entregada al trabajador dentro de las 24 a 48 horas de recibida la misma.

Declaración de relaciones laborales en el IERIC

El empleador podrá solicitar la declaración de una relación laboral en el IERIC en los siguientes casos:

-Cuando no hubiese podido declarar la relación laboral por el sistema web, tuviese inconvenientes con el mismo, o no sepa como operar.

-Cuando necesite declarar el vínculo con un trabajador que tiene credencial por ser alumno de un curso de UOCRA pero no se encuentra inscripto en IERIC.

Documentación a presentar en IERIC para declarar una relación laboral

-Credencial del empleador

-Formulario FI004: “Declaración de Relación Laboral”, presentado por duplicado Ver formulario

-Tarjeta del trabajador

-Constancia de Alta Temprana del trabajador: copia

-Constancia de CUIL del trabajador Obtener constancia

-DNI del trabajador: copia de la primera y segunda hoja. Si estuviese en trámite por extravío, deberá presentar la constancia del mismo, junto a una copia de la partida de nacimiento. En caso de tener el DNI vencido (sin renovación a los 16 años) se presentará la copia del mismo, la constancia del trámite y la copia de la partida de nacimiento. En caso de ser extranjeros sin DNI, se presentará una copia de residencia precaria o radicación migratoria en término o con sello de renovación de prórroga y fotocopia de cédula de identidad del país de origen.

-DDJJ Resolución 4/2008-12/2008 manifestando la etapa administrativa en la que se encuentra: cuando hubieren transcurrido más de 45 días del ingreso del trabajador al momento en que se solicita la declaración del trabajador. Ver DDJJ

Para obtener información más específica, podes ingresar en el sitio web del IERIC, o bien consultarnos a nosotros o dejar tus comentarios con las inquietudes que se te presenten. Ver IERIC

Convenio de UOCRA

Written noviembre 6th, 2012
Comentarios desactivados

El convenio colectivo de trabajo Nº 76/75 (CCT 76/75), regula la actividad de los trabajadores contemplados bajo la denominación de “empleados de construcción”. Dentro de este convenio, que funciona de manera articulada con la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744), se agrupa a los trabajadores de esta rama o actividad bajo diferentes categorías según sus funciones específicas. Además hay determinaciones respecto a beneficios, derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Para realizar la liquidación de haberes de los trabajadores comprendidos dentro de dicho convenio, es necesario tener en cuenta varias cuestiones que son las que producen las variaciones en el recibo de sueldo

Escala salarial

Es necesario ajustarse al último acuerdo salarial vigente, que determina el valor actualizado de los sueldos básicos. Hasta el momento, el último acuerdo establece la escala salarial que rige desde junio de 2012. Ver escala

Presentismo

En el artículo 52 del CCT, queda determinado que los empleados que cumplan con una asistencia perfecta durante la quincena, percibirán un premio adicional del 20% sobre el salario básico correspondiente para su categoría:

ARTICULO 52. –Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le abonará un adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario básico que le corresponda a la categoría en la cual se encuentre desempeñando sus tareas.

Se desprende del presente artículo que el premio por presentismo será del 20% que se calculará sobre la suma del básico establecido en la escala salarial y el valor adicional por categorías. Según el último acuerdo, quienes se desempeñen en determinadas tareas percibirán un porcentaje adicional.

Por ejemplo, si el salario básico por hora de un oficial especializado que esté contemplado en la zona “A” es de $25,82, y realiza 40 horas normales por mes, su básico mensual será de $1032,80. Supongamos que además tiene el título habilitante de electricista, por lo cual le corresponde un 15% sobre dicho básico, y percibirá por este concepto $154,92. El presentismo deberá calcularse en definitiva sobre la sumatoria de ambos valores: $1187,72. Con lo cual el valor definitivo que el trabajador percibirá como premio por presentismo será de $237,54.

Antigüedad

El convenio de UOCRA no determina el adicional por antigüedad, con lo cual los trabajadores no tienen derecho a percibirlo.

Día del gremio 

El 22 de abril fue establecido como el “Día de los Obreros de la Construcción”, y fue declarado en el CCT como un día pago no laborable. Según el artículo 167 de la ley de contrato de trabajo, en los días no laborables el empleador puede decidir si durante esa jornada los trabajadores deben asistir a cumplir con sus tareas o no. En ambas opciones (día trabajado o no), el empleado recibirá el sueldo por esa jornada normalmente.

Licencias pagas

Según el CCT, el empleado de la construcción puede gozar de las diversas licencias pagas que determina la LCT, pero modifica la cantidad de días en algunas: por nacimiento de hijo (3 días corridos), por matrimonio (12 días corridos), por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres (3 días corridos), por fallecimiento de suegros o hermanos (3 días), por examen (hasta 10 días por año, pudiendo tomarse 2 días corridos), para donar sangre (1 día), por vacaciones (según la LCT).

Adicional por traslado a más de 30 KM

Cuando el trabajador sea destinado a trasladarse a un lugar que se ubicara a más de 30 kilómetros, y se vea obligado a cambiar de residencia, la suma adicional que percibirá será pactada entre él y su empleador. (artículo 43 CCT)

Adicional por traslado a menos de 30 KM

Si el obrero fuese destinado a ejecutar tareas en un lugar que distara de hasta 30 kilómetros de donde se encuentre, recibirá un adicional que dependerá de la cantidad de kilómetros de distancia, tal como detalla el artículo 45 del CCT:

Distancia de 0 a 5 km: 5% del jornal básico de la categoría Oficial.

Distancia de 5 a 10 km: 7% del jornal básico de la categoría Oficial.

Distancia de 10 a 15 km: 9% del jornal básico de la categoría Oficial.

Distancia de 15 a 25 km: 11% del jornal básico de la categoría Oficial.

Distancia de 25 a 30 km: 13% del jornal básico de la categoría Oficial.

Ver escala

 

Adicional por traslado a más de 30 minutos

Si el obrero fuera contratado para realizar tareas en un lugar que se encontrara a más de 30 minutos del lugar donde se encuentre, recibirá una remuneración adicional que compensará su traslado. El valor de este adicional será determinado en el momento de la contratación del empleado. (artículo 44 CCT)

Impedimento para realizar tareas (Lluvias)

Si por razones que exceden a su voluntad, el obrero no pudiera llevar a cabo sus tareas, recibirá el pago correspondiente a cuatro horas de trabajo por indemnización de traslado.

En caso de que no pudiese realizar sus tareas por problemas climáticos, recibirá una suma correspondiente a 2.5 horas de trabajo.

Adicional artículo 53

Cuando un empleado de categoría Oficial 1º deba colocar azulejos, mosaicos, mayólicas, frentes de piedra, decoración, o armar encofrados para escaleras compensadas, percibirá un adicional del 20% sobre su salario básico. Ver escala

Adicional artículo 54

Quienes deban realizar tareas de excavaciones de postes para submuraciones, o mampostería para submurar, percibirán un adicional del 10% sobre el salario básico establecido para su categoría. Ver escala

Adicional artículo 55

Quienes deban excavar zanjas para redes cloacales, de gas o de agua corriente, o para el tendido de cables en la vía pública, percibirán un adicional del 10% sobre el salario básico establecido para su categoría. Ver escala

Adicional artículo 56 

Quienes deban realizar tareas de colada de hormigón en estructuras, contrapisos, conductos, ríos o vías subterráneas o túneles, percibirán un adicional del 15% sobre el salario básico vigente. Ver escala

Adicional artículo 57

Quienes deban realizar tareas en un balancín, silleta o andamio colgante, o deba armar y desarmar torres para hormigón armado o montacargas, andamios apoyados o colgantes, o levantar torres, chimeneas o tanques exteriores, percibirá un adicional cuyo valor dependerá de la cantidad de metros de elevación.

Adicionales artículo 60

-Oficial Soldador Eléctrico de Alta Presión: percibirá un adicional del 15% de su jornal básico.

-Oficial Mecánico, Oficial Montador de Estructuras, Oficial Cañista, Oficial Soldador Eléctrico, Instrumentista, Electricista: percibirán un adicional del 10% de su jornal básico.

-Oficial Amiantista y/o Lingador y/o Revestidor y/o Soldador Autógeno y/o Herrero y/o Calderero y/o Mandrilador y/u Oficial de Talleres en obra: percibirán un adicional del 5% de su jornal básico.

Ver escala

Adicional artículo 77

Los obreros que deban trasladarse al interior del país para ejecutar sus tareas, recibirán un adicional del 25% de su salario básico en concepto de viáticos. Ver escala

En caso de que el tiempo de trabajo supere los 3 meses, además se le otorgarán 7 días de licencia paga.

Adicionales artículo 78 

Quienes sean especialistas en aire acondicionado percibirán un adicional, cuyo porcentaje dependerá de sus categorías:

-Oficial: 10% sobre el salario básico correspondiente a su categoría

-Medio oficial: 5% sobre el salario básico correspondiente a su categoría

-Ayudante práctico: 3% sobre el salario básico correspondiente a su categoría.

Ver escala

Adicional encargado de obra

Quienes sean designados como encargados de obra, percibirán un adicional que pactarán con el empleador.

Adicional artículo 90

Quienes se especialicen en techados asfálticos, pisos industriales, chapas y pisos decorativos asfálticos percibirán un adicional del 10% sobre el salario básico correspondiente a su categoría. Ver escala

Adicional artículo 92

Quienes se especialicen en lavadores de frentes, percibirán un adicional del 10% sobre el salario básico correspondiente a su categoría. Ver escala salarial

Marco legal

Ley de contrato de trabajo 20.7444 Ver LCT

CCT 76/75 Ver convenio

 

 Si tenes alguna duda respecto al CCT 76/75, o alguna inquietud o sugerencia en relación a la liquidación de haberes para los empleados comprendidos en el presente convenio, no dudes en consultarnos

 

 

 

 

 

 

 

Convenio Instalaciones

Written noviembre 6th, 2012
Comentarios desactivados

El convenio colectivo de trabajo Nº 577/10 (CCT 577/10), es una rama derivada del CCT 76/75 (UOCRA) y regula la actividad de los trabajadores contemplados en el artículo 8:

Art. 8 Esta convención regulará la relación de trabajo entre los empleadores y trabajadores que se desempeñen en obras de redes de acceso, distribución y transporte, ya se trate de armado, montaje, construcción, modificación, reparación, conservación o desmonte, incluyendo canalizaciones subterráneas, tendido de líneas subterráneas o aéreas, empalmes de líneas subterráneas o aéreos, instalación de abonados, consumidores o usuarios, instalación de torres y mástiles, y toda otra tarea pasible de ejecución para una red de acceso, distribución y transporte.

Dentro de este convenio, que funciona de manera articulada con la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT Nº 20.744), se agrupa a los trabajadores de esta rama o actividad bajo diferentes categorías según sus funciones específicas. Además hay determinaciones respecto a beneficios, derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Para realizar la liquidación de haberes de los trabajadores comprendidos dentro de dicho convenio, es necesario tener en cuenta varias cuestiones que son las que producen las variaciones en el recibo de sueldo.

Escala salarial

Es necesario ajustarse al último acuerdo salarial vigente, que determina el valor actualizado de los sueldos básicos. Hasta el momento, el último acuerdo establece la escala salarial que rige desde agosto de 2012. Ver escala

Presentismo

En el artículo 11 del CCT, queda determinado que los empleados que cumplan con una asistencia perfecta durante la quincena, percibirán un premio adicional del 20% sobre el salario básico correspondiente para su categoría. Ver escala

Antigüedad 

No determina el presente concepto en su CCT

Día del gremio

El 22 de abril fue establecido como el “Día de los Obreros de la Construcción”, y fue declarado en el CCT como un día pago no laborable. Según el artículo 167 de la ley de contrato de trabajo, en los días no laborables el empleador puede decidir si durante esa jornada los trabajadores deben asistir a cumplir con sus tareas o no. En ambas opciones (día trabajado o no), el empleado recibirá el sueldo por esa jornada normalmente.

Licencias pagas

Por vacaciones (cantidad de días según lo que establece la LCT), por nacimiento de hijo (3 días, uno debe ser hábil), por matrimonio (10 días corridos), por examen (10 días en total, con posibilidad de gozar hasta 2 días corridos), por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos (3 días corridos, 2 de los cuales deben ser hábiles), fallecimiento de abuelos (1 día), fallecimiento de suegros (3 días corridos). CUANDO LOS FALLECIMIENTOS OCURRAN A MÁS DE 200 KM DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, SE AGREGARÁ UN DÍA DE LICENCIA.

El CCT también contempla la licencia por donación de sangre, y por tener que comparecer ante organismos públicos, por trámites prematrimoniales (1 día), para actos electorales donde el empleado deba votar a más de 200 km y menos de 500 km, se le concederá el día posterior al traslado.

Marco legal

Ley de contrato de trabajo 20.7444 Ver LCT

CCT 577/10 Ver CCT 

 

 Si tenes alguna duda respecto al CCT 577/10, o alguna inquietud o sugerencia en relación a la liquidación de haberes para los empleados comprendidos en el presente convenio, no dudes en consultarnos