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Calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

Written abril 22nd, 2013
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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), definió el calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que expuso y aprobó mediante la resolución 114/2013.

A continuación podrán leer la resolución completa, informándose sobre las fechas de pago:

Bs. As., 16/4/2013

VISTO el Expediente Nro. 024-99-81431308-1-790 del Registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), y

CONSIDERANDO: 

Que es necesario establecer el Calendario de Pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para la emisión del mes de mayo de 2013.

Que en consecuencia, corresponde adecuar las fechas de pago al pronóstico de ingresos al Sistema Previsional, en particular los provenientes de la recaudación de aportes y contribuciones sobre la nómina salarial.

Que las condiciones financieras vigentes para atender las obligaciones previsionales, permiten establecer el esquema de pago, en VEINTE (20) grupos.

Que la por entonces Gerencia Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención que le compete, emitiendo Dictamen Nº 15541/00, obrante a fojas 2/3.

Que la Comunicación “A” 4471 del Banco Central de la República Argentina de fecha 6 de enero de 2006, regula la operatoria de rendición de cuentas para las entidades financieras participantes en la operatoria de pago de los beneficios de la Seguridad Social a cargo de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LASEGURIDAD SOCIAL (ANSES).

Que la presente Resolución se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 3° del Decreto Nº 2741/91 y el artículo 36 de la Ley Nº 24.241.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

 

Artículo 1° — Apruébase el calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para la emisión correspondiente al mes de mayo de 2013, cuya fecha de inicio de pago quedará fijada conforme se indica a continuación:

I. Beneficiarios de PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS:

GRUPO DE PAGO 1: Documentos terminados en 0 y 1, a partir del día 2 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 2: Documentos terminados en 2 y 3, a partir del día 3 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 3: Documentos terminados en 4 y 5, a partir del día 6 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 4: Documentos terminados en 6 y 7, a partir del día 7 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 5: Documentos terminados en 8 y 9, a partir del día 8 de mayo de 2013.

II. Beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cuyos haberes mensuales, sólo códigos 001 y todas sus empresas, el 003 y todas sus empresas, y el 022-022, no superen la suma de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SIETE ($ 2.457,00):

GRUPO DE PAGO 6: Documentos terminados en 0, a partir del día 9 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 7: Documentos terminados en 1, a partir del día 10 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 8: Documentos terminados en 2, a partir del día 13 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 9: Documentos terminados en 3, a partir del día 14 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 10: Documentos terminados en 4, a partir del día 15 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 11: Documentos terminados en 5, a partir del día 16 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 12: Documentos terminados en 6, a partir del día 17 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 13: Documentos terminados en 7, a partir del día 20 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 14: Documentos terminados en 8, a partir del día 21 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 15: Documentos terminados en 9, a partir del día 22 de mayo de 2013.

III. Beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cuyos haberes mensuales, sólo códigos 001y todas sus empresas, el 003 y todas sus empresas y el 022-022, superen la suma de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA SIETE ($ 2.457,00);

GRUPO DE PAGO 16: Documentos terminados en 0 y 1, a partir del día 23 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 17: Documentos terminados en 2 y 3, a partir del día 24 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 18: Documentos terminados en 4 y 5, a partir del día 27 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 19: Documentos terminados en 6 y 7, a partir del día 28 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 20: Documentos terminados en 8 y 9, a partir del día 29 de mayo de 2013.

Art. 2° — Determínase el día 10 de junio de 2013, como plazo de validez para todas las órdenes de pago Previsional y Comprobantes de Pago Previsional del Nuevo Sistema de Pago.

Art. 3° — Establécese que la presentación de la rendición de cuentas y documentación impaga, deberá efectuarse de acuerdo a lo establecido por la Comunicación “A” 4471 del Banco Central de la República Argentina de fecha 6 de enero de 2006.

Art. 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Diego L. Bossio.

Los bancos informarán las fechas de pago de las prestaciones de la seguridad social

Written abril 19th, 2013
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banco central

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) determinó que los bancos tendrán la obligación de informar las fechas de pago de las prestaciones de la seguridad social a cada beneficiario, mediante las pantallas de sus cajeros automáticos. La medida comenzaría a regir dentro de 15 días.

El Directorio del Banco Central de la República Argentina afirmó que los beneficiarios de las jubilaciones y otras prestaciones de la seguridad social abonadas por ANSES (u otros entes administradores) podrán conocer las fechas de pago de las mencionadas prestaciones a través de un informe que otorgarán los bancos en sus cajeros automáticos.

Esta medida entraría en vigencia:

 

  1. Para las operaciones realizadas por el usuario en la red de cajeros del banco en el cual se abona la prestación, dentro de 15 días; 
  2. Para todos los cajeros, dentro de 90 días.

 

Ayuda escolar y formulario PS 2.68

Written marzo 14th, 2013
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ayuda escolar

El formulario PS 2.68 se deberá presentar obligatoriamente entre la fecha del inicio de clases y el 31 de octubre del mismo año.

Recordamos que dicho formulario se denomina “Acreditación de Escolaridad/Escolaridad Especial” y deberá ser completado y presentado en el establecimiento educativo al que concurre el menor o la persona con discapacidad para que la institución acredite su concurrencia, y luego será llevado a una delegación de ANSES para posibilitar el cobro de la ayuda escolar anual.

En caso de no presentar el formulario en tiempo y forma, ANSES procederá a descontar el pago efectuado.

Para obtener mayor información le recordamos que puede acceder a nuestra publicación anterior referida al mismo tema.

 

Oficializaron el aumento de las jubilaciones y del mínimo no imponible

Written marzo 11th, 2013
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La Administración Nacional de Seguridad Social dio a conocer la resolución 30/2013, mediante la cual oficializó el aumento de las jubilaciones y del mínimo no imponible.

De acuerdo a la nueva normativa, la jubilación mínima será de $2.165, y la máxima de $15.861,92.

Por otro lado, la base imponible mínima será de $755,05, y la máxima de $24.473,92.

Esto se aplicará a partir de marzo de 2013, y corresponderá a los afiliados que hayan prestado servicios que hayan finalizado el 28 de febrero de 2013, o sigan en actividad hasta el 1 de marzo de 2013.

RESOLUCIÓN 30/2013

Art. 1 – Apruébense los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, cesados a partir del 28 de febrero de 2013 o que continúen en actividad a partir del 1 de marzo de 2013. Los mismos integran la presente como Anexo.

Art. 2 – Las remuneraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 28 de febrero de 2013 o los que, encontrándose encuadrados en la compatibilidad establecida por el artículo 34 de la ley 24241, continúen en actividad y solicitaren el beneficio a partir del 1 de marzo de 2013, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24, inciso a) de la ley 24241, texto según el artículo 12 de la ley 26417, mediante la aplicación de los coeficientes elaborados según las pautas fijadas por la resolución (SSS) 6/2009, los cuales son aprobados por el artículo anterior.

Art. 3 – La actualización de las remuneraciones, prevista en los artículos precedentes, se practicará multiplicando las mismas por el coeficiente que corresponda al año y al mes en que se devengaron.

Art. 4 – Establécese que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la ley 24241 correspondiente al mes de marzo es de quince con dieciocho centésimos por ciento (15,18%) para las prestaciones mencionadas en el artículo 2 de la resolución (SSS) 6/2009, el cual se aplicará al haber mensual total de cada una de ellas, que se devengue o hubiese correspondido devengar al mes de febrero de 2013.

Art. 5 – El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2013, establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8 de la ley 26417, será de pesos dos mil ciento sesenta y cinco ($ 2.165).

Art. 6 – El haber máximo vigente a partir del mes de marzo de 2013 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 9 de la ley 26417 será de pesos quince mil ochocientos sesenta y uno con veinticuatro centavos ($ 15.861,24).

Art. 7 – La base imponible mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9 de la ley 24241, texto según la ley 26222, queda establecida en la suma de pesos setecientos cincuenta y tres con cinco centavos ($ 753,05) y pesos veinticuatro mil cuatrocientos setenta y tres con noventa y dos centavos ($ 24.473,92) respectivamente, a partir del período devengado marzo de 2013.

Art. 8 – Establécese el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) prevista en el artículo 19 de la ley 24241, aplicable a partir del mes de marzo de 2013, en la suma de pesos un mil veintidós con ochenta y cuatro centavos ($ 1.022,84).

Art. 9 – La Dirección General Diseño de Normas y Procesos, deberá elaborar y aprobar las normas de procedimiento que fueren necesarias para implementar lo dispuesto por la presente resolución.

 

La ayuda escolar anual se cobrará entre marzo y abril

Written febrero 28th, 2013
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ANSES informó que la ayuda escolar anual correspondiente al 2013 se podrá cobrar entre los meses de marzo y abril.

Monto de la Asignación: El valor general de la asignación es de $170 y asciende hasta $680, según la zona geográfica de trabajo, o hasta $ 340, según la zona de residencia de los jubilados y pensionados.

El pago tendrá los siguientes requisitos:

- Para los trabajadores y beneficiarios de ART de empresas incorporadas al SUAF se pone al pago en marzo o abril de cada año

- Para los beneficiarios de la Prestación por Desempleo se abona a fines de febrero para los que perciben el Plan 1 y a principios de marzo para los del Plan 2.

- Para los jubilados y pensionados se paga en febrero de cada año, junto con los haberes.

Los beneficiarios de esta ayuda escolar son todos aquellos trabajadores en relación de dependencia, los beneficiarios de  ART y a aquellos que reciben mensualmente la prestación por Desempleo, siempre que tengan derecho al cobro de la Asignación por Hijo o Hijo con Discapacidad. Los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), ya la percibieron en febrero.

El pago será masivo para aquellos menores de 17 años que hayan acreditado ante la ANSES la asistencia al ciclo lectivo 2012. Es condición que concurran al Nivel Inicial, Primario o EGB, Secundario o Polimodal, o que reciban educación especial o rehabilitación en el caso de hijos con discapacidad.

Según la Resolución 606/2011 de ANSES, desde 2012 los beneficiarios del pago de la Ayuda Escolar Anual deben presentar obligatoriamente el certificado de inicio del ciclo lectivo. Deben hacerlo entre la fecha de comienzo de clases y el 31 de octubre.

.La ANSES en su página institucional informa que ha implementado a tal fin el Formulario PS 2.68 “Acreditación de Escolaridad / Escolaridad Especial”.

Para mayor información se puede visitar el sitio web del organismo

Régimen jubilatorio para trabajadores agrarios

Written enero 25th, 2013
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trab agro

El trabajo agrario se encuentra contemplado tanto por la ley de contrato de trabajo Nº 20.744, como por la normativa legal específica para los empleados que prestan servicios bajo estas características. Dicha ley es la 26.727, y se encarga precisamente de aportar o modificar algunos puntos de la LCT en favor de los trabajadores agrarios.

Uno de los puntos más significativos a los que hace referencia la ley de trabajo agrario (Nº 26.727) es el régimen diferencial de seguridad social.

En relación a las condiciones de retiro de la actividad, el artículo 78 indica que el empleado podrá gozar del beneficio jubilatorio una vez que cumpla 57 años de edad, y 25 años de servicio con aportes, sin distinción de sexo.

Otra de las cuestiones que menciona es el porcentaje de contribución patronal:

ARTICULO 80. — Contribución patronal. La contribución patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley será la que rija en el régimen común —Sistema Integrado Previsional Argentino—, incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la misma.

Es decir que, al del porcentaje establecido por el Sistema Integrado Previsional Argentino, se sumará un 2% adicional.

El último de los puntos más relevantes respecto al sistema jubilatorio, señala que se podrán reconocer los servicios rurales prestados con anterioridad a la vigencia de la ley, mediante distintos medios probatorios.

Marco legal

Ley 26.727

Ley 20.744

Claves para confeccionar completa y correctamente el certificado de servicios Art. 80 LCT

Written enero 23rd, 2013
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En este artículo explicaremos nuestro criterio para confeccionar un Certificado de Servicios reduciendo sustancialmente la contingencia, dado que se cumplimentan todos los requisitos legales. El mismo consta de cuatro formularios en los que se exponen modelos.

logosLos trabajadores que se desvinculen de sus empleadores y, a partir de ese momento, no se encuentren en relación de dependencia, deberán solicitar la certificación de servicios que constituye un comprobante de los servicios prestados, las remuneraciones, y los aportes jubilatorios y sindicales que hayan tenido durante todo el periodo de duración de la relación laboral.

El empleador deberá extender el certificado, tal como exigen las normas jurídicas que instruyen al respecto.

Al poseer el certificado de servicios, el trabajador puede (al haber finalizado la relación de dependencia) corroborar si se le hicieron los aportes previsionales correspondientes para no tener inconvenientes en la futura tramitación de la jubilación, y además tiene la constancia de haber prestado sus servicios para ese empleador determinado en un período.

Existen diversas confusiones en relación al certificado de servicios, y serias consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con la totalidad de los requisitos legales para expedirlo. Muchos empleadores cometen irregularidades respecto al correcto cumplimiento normativo referente a la entrega de Certificado de Servicios al momento de una desvinculación de un empleado habilitando un nicho de mercado para los litigios laborales.

Normativa

La Ley 20.744 en su artículo 80 indica que el certificado de servicios debe contener la constancia de aportes sindicales, del tiempo de prestación de servicios, de sueldos percibidos, y de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social.

La Ley 24.241 en su artículo 12 indica que el certificado de servicios debe contener la constancia del tiempo de prestación de servicios, de remuneraciones percibidas, de aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.

Por ende, el certificado de servicios debe contener:

  • Detalle de la remuneración percibida periodo a periodo, que no es más que los netos que figuran en los recibos de haberes (Esto no está en los certificados que se generan desde AFIP).-
  • Aportes retenidos: Detalle de aportes a TODOS los organismos.
  • Toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación: Este punto es muy ambiguo pero podemos enunciar los más comunes a tener en cuenta:
    • Afectación de Haberes de ANSES: Detalle de los embargos si los hay, de lo contrario se entregará el certificado con la leyenda (No tiene haberes afectados).
    • Obra social diferencial: en caso que el empleado haya contado con una obra social diferencial, se deberá mencionar que obra social es y cual es el plan que se le otogó.
    • Vivienda, Movilidad, Teléfono Celular, Notebook, Gimnasio, Guardería, Viáticos, etc. si son los beneficios que el empleado tenía, y deberá exponerlos ante el nuevo empleador.

¿Cómo confeccionar el Certificado de Servicios a nuestro criterio?

Para llevar a cabo la confección de la certificación de servicios completa, es necesario transitar por varias etapas:

Certificado ARt. 80 de AFIP

En primer lugar, realizar en el sitio web de AFIP el “Certificado art. 80 LCT”, tal como explicamos en este artículo

P.S.6.2 ANSES

En segundo lugar, confeccionar el certificado de servicios PS.6.2, como señalamos anteriormente en otra publicación

Libre deuda de Aportes y Contribuciones confeccionado por un contador independiente

En tercer lugar, es preciso que un contador público independiente firme un documento a modo de nota anexa con los datos no amparados en los dos anteriores y que son requeridos por la ley. Esto avalará el efectivo cumplimiento de aportes previsionales, y las remuneraciones netas, detalladas por mes y año trabajados. Ver modelo

Nota anexa (con membrete de la empresa) con los datos no amparados en los dos anteriores y que son requeridos por ley.

En cuarto lugar, se debe realizar otro certificado que detallará las remuneraciones percibidas mes a mes, y los aportes y contribuciones sindicales. Ver

Plazos

De acuerdo al artículo 80 de la LCT, el empleador debe cumplir con los plazos exigidos: “(…) dos días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente(…)”.

En caso que incumpliera este periodo, será multado con una indemnización para el trabajador, que será el equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual y habitual percibida por el mismo en el último año

Ahora bien, debemos señalar que el plazo mencionado en el artículo 80 de la LCT es exiguo, dado que en el caso que el trabajador intime inmediatamente al día siguiente del despido es imposible cumplimentarlo en 2 días porque previamente se debe confeccionar el F.931 de AFIP y esperar que los datos se vean reflejados en la página de ANSES. Por ello a través del decreto 146/01 se reglamentó que para que el trabajador intime debe hacerlo efectivamente pasados los 30 días desde el momento de su desvinculación.

Entonces tenemos que el plazo es por un lado 30 días, y luego de ello el trabajador debe intimar a la empresa, que tendrá dos días para cumplir, una vez recibida la intimación. Por ende, como mínimo hay 32 días para realizar todos los trámites correspondientes para emitir el certificado de servicios.
Ahora debemos tener en cuenta que es altamente recomendable confeccionarlo y certificarlo en el plazo de 32 días de extinguido el vínculo laboral, ya que en un futuro juicio las fechas de certificación de firmas posteriores a ese plazo ponen en riesgo al empleador dado que es una contundente prueba de incumplimiento. (haya o no intimado el trabajador).

En el caso que el trabajador no intime, es recomendable que si lo haga la empresa para obligar al empleado a retirar su certificado de servicios. Si éste no lo retira de la sede de la empresa, inmediatamente se deberá iniciar un juicio de consignación.

Si se cumplen los requisitos mencionados, el empledaor podrá emitir un certificado de servicios completo, y disminuirá drásticamente la contingencia de un futuro reclamo.

 

CBU de Asignaciones familiares

Written enero 23rd, 2013
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En relación a la Resolución 3399 de AFIP que exige el ingreso de datos del trabajador que mencionamos en otro artículo cabe señalar que al momento de cargar el CBU para el cobro de asignaciones familiares existen varios interrogantes.

En primer lugar, debemos aclarar que se debe informar el CBU de TODOS los trabajadores, cobren o no asignaciones familiares. Es un dato obligatorio y por ende debe informarse el CBU.

Respecto a qué CBU se debe informar, ANSES señala lo siguiente:

Cobro de las Asignaciones Familiares para trabajadores de empresas que se incorporaron recientemente a SUAF

Los trabajadores de las empresas que se están incorporando actualmente al SUAF recibirán el pago del siguiente modo:

  • En la cuenta personal del trabajador, según la CBU, informada por el Empleador
  • Si el empleador no hubiera informado una CBU se elegirá el Banco más cercano al domicilio laboral del trabajador, declarado por la empresa ante AFIP. En este caso, el pago se realizará al trabajador contra presentación de su DNI, por ventanilla, en el lugar de pago asignado por ANSES.
  • Si no contara con ninguna de las opciones detalladas precedentemente, ANSES asignará como medio de pago al Correo Argentino. En este caso, el pago se realizará al trabajador contra presentación de su DNI, en la sucursal de Correo Argentino más cercana a su domicilio.

Cabe aclarar que una vez incorporada la empresa al SUAF, si ingresara un nuevo trabajador, el medio de pago no se le asignará conforme a las pautas establecidas en el presente ítem sino que deberá declarar su medio de pago ante cualquier delegación de atención al público de ANSES o a través de la página web de ANSES, para lo cual deberá contar previamente con su Clave de la Seguridad Social. Ocurre lo mismo en el caso en que la incorporación de la empresa al SUAF se produzca debido al Alta como Empleador ante AFIP.

 

Certificado art. 80 LCT

Written enero 21st, 2013
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Los trabajadores que se desvinculen de sus empleadores y, a partir de ese momento, no se encuentren en relación de dependencia, podrán solicitar la certificación de servicios que constituye un comprobante de los servicios prestados, las remuneraciones, y los aportes jubilatorios que hayan tenido durante todo el periodo de duración de la relación laboral.

Además de la certificación correspondiente al P.S.6.2, existe el denominado “Certificado art. 80 LCT”, que hace referencia a la normativa impuesta por la ley de contrato de trabajo:

Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social – Certificado de trabajo.

La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.

El presente certificado debe efectuarse una vez finalizada la relación laboral. Para llevar a cabo esta tarea, en primer lugar el empleador debe ingresar en el sitio web de AFIP con su clave fiscal, y del menú general debe elegir “MiSimplificación”:

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Luego aparecerá una nueva pantalla, donde se seleccionará la opción “Certificado art. 80 LCT”:

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Una vez que pulse el botón “Continuar”, se desplegará una nueva pantalla donde debe ingresar el CUIL del trabajador que se desvinculó de la empresa, y presionar en “Solicitar”:

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Allí figurará otra pantalla donde se deberá ingresar la información de aportes y contribuciones sindicales realizadas mes a mes. También es posible registrarlas masivamente, si es que los montos no variaron a lo largo del año, en el margen derecho de la imagen. También se declaran los datos del domicilio de explotación, y una vez que está todo correcto se acepta el certificado, o bien se presiona el botón “Vista previa” para verlo antes de confirmarlo:

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A modo de ejemplo, la vista previa del certificado quedará de esta manera:

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Instructivo para obtener la certificación de servicios PS.6.2

Written enero 21st, 2013
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Los trabajadores que se desvinculen de sus empleadores y, a partir de ese momento, no se encuentren en relación de dependencia, podrán solicitar la certificación de servicios que constituye un comprobante de los servicios prestados, las remuneraciones, y los aportes jubilatorios que hayan tenido durante todo el periodo de duración de la relación laboral.

Al poseer el certificado de servicios, el trabajador puede (al haber finalizado la relación de dependencia) corroborar si se le hicieron los aportes previsionales correspondientes para no tener inconvenientes en la futura tramitación de la jubilación, y además tiene la constancia de haber prestado sus servicios para ese empleador determinado en un período.

El empleador tiene la obligación de entregar dicha certificación en un período de 30 días corridos desde la fecha de cese de la relación laboral. En caso de no cumplir con el plazo, el trabajador puede intimarlo y el empleador deberá extender el mencionado certificado dentro de los próximos 2 días hábiles de recibida la intimación. Si nuevamente no cumpliera con esta exigencia, será sancionado con una indemnización al trabajador, que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el mismo durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.

Desde el 1 de agosto de 2008, la certificación de servicios debe ser tramitada por internet RG 2316

El trámite puede realizarse mediante el sistema web de AFIP Ver

o desde la página de ANSES Ver

En el siguiente link se especifican detalladamente los pasos a seguir para obtener el certificado de servicios: Instructivo

A continuación detallaremos los pasos a seguir para completar los datos requeridos:

En primer lugar, ingresamos al sitio web de AFIP con la clave fiscal, y pulsamos el botón “MiSimplificación”:

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Luego se despliega una pantalla en la que debe seleccionarse la solapa “Otros Servicios”, y allí la opción “Certificación de Servicios”:

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Al ingresar allí, aparece una nueva pantalla en la cual se debe presionar el botón “Certificación de servicios web”:

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Luego, se despliega otra pantalla donde figuran los datos del empleador, y en la parte inferior del sitio está la opción “Solicitudes”, que es donde se debe ingresar para crear una nueva certificación de servicios.

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El próximo paso consiste en ingresar los datos del trabajador que fue dado de baja, para comenzar con el proceso de elaboración de la certificación de servicios. Cuando se finaliza con la carga de datos, se pulsa el botón “Solicitar”.:

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Al confirmar el ingreso de datos, aparecerá una nueva pantalla que indicará que la solicitud se encuentra pendiente, ya que antes de confirmarla, los organismos públicos deberán corroborar la información:

4.2

Una vez que figura en la pantalla el estado de “Solicitud de certificación pendiente”, es necesario esperar por lo menos 24 horas para que el estado de solicitud migre hacia “Solicitud de certificación confirmada”. Una vez que se encuentre en este último estado, se ingresa nuevamente al sitio web de AFIP, cumpliendo los pasos anteriormente mencionados, hasta llegar a esta pantalla donde hay que elegir la opción que figura en el márgen inferior derecho “Certificaciones abierta”:

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Una vez allí, se despliega otra pantalla donde se completan los datos faltantes del trabajador al cual se dio de baja:

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Luego, se selecciona la opción “periodos anteriores a 7/94″ o “periodos posteriores a 7/94″ según corresponda al comienzo de la relación laboral. En este espacio se debe corroborar que los datos sean correctos, y se pulsa el botón “Confirmar”:

5.1

Si faltan datos o es necesario realizar modificaciones no se confirma, sino que previamente dentro de esa misma pantalla en el margen derecho se deberá seleccionar la opción “Agregar periodo” y aparecerá una nueva imagen domde se podrán ingresar los datos faltantes:

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Luego, se guardan los cambios realizados, y se regresa a la pantalla anterior, donde se procederá a confirmar e imprimir para que el trabajador que ha sido dado de baja y el empleador firmen el documento, finalizando así el proceso:

5.25.3