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Resolución 298/16 ANSES Índice de actualización de remuneraciones.

Written septiembre 8th, 2016
Comentarios desactivados en Resolución 298/16 ANSES Índice de actualización de remuneraciones.
Mediante la Resolución 298/16 emitida por Anses, se establecen los topes para los cálculos de aportes y contribuciones que entran en vigencia a partir del periodo devengado septiembre 2016.
La base imponible mínima será de $1.969,12, mientras que la base imponible máxima ascenderá a $ 63.995,73.

Buenos Aires, 31/08/2016
VISTO el Expediente N° 024-99-81779742-0-790-0 del Registro de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), las Leyes N°. 24.241, 26.417 y 26.425 y sus respectivas modificatorias, el Decreto N° 807 de fecha 24 de junio de 2016, las Resoluciones SSS N° 6 de fecha 25 de febrero de 2009 y N° 6 de fecha 18 de julio de 2016 y la Resolución D.E.-N N° 28 de fecha 18 de febrero de 2016, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley N° 26.417 estableció la movilidad de las prestaciones del Régimen Previsional Público, actualmente denominado SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA), instituido por la Ley N° 26.425.
Que la Resolución SSS N° 6/09 determinó las fechas de vigencia y las pautas específicas de aplicación de cada una de las disposiciones de la Ley N° 26.417, como así también el modo de aplicación del índice de movilidad a fin de practicar la actualización de las remuneraciones a que refiere el artículo 24 inciso a) de la Ley N° 24.241, texto según el artículo 12 de la Ley N° 26.417, y los procedimientos de cálculo del promedio de remuneraciones en relación de dependencia para determinar la Prestación Compensatoria (PC), conforme lo estipulado por el citado artículo 12.
Que, asimismo, los artículos 4° y 8° de la Resolución SSS N° 6/09 facultaron a esta Administración Nacional para fijar las pautas de aplicación de la movilidad de las prestaciones del SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA), según los lineamientos establecidos por dicha norma.
Que, en tal sentido, la Resolución D.E.-N N° 28/16 aprobó los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, cesados a partir del 29 de febrero de 2016 o que continúen en actividad a partir del 1° de marzo de 2016, según las pautas fijadas por la Resolución SSS N° 6/09.
Que el artículo 4° de la Resolución D.E- N N° 28/16 determinó el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley N° 24.241, en tanto que los artículos 5° y 6° de la antedicha Resolución determinaron los haberes mínimos y máximos vigentes a partir de marzo de 2016.
Que, por otra parte, los artículos 7° y 8° de la Resolución mencionada en el Considerando anterior fijaron la base imponible mínima y máxima para el cálculo de los aportes y el importe de la Prestación Básica Universal (PBU), respectivamente.
Que, en virtud del Decreto N° 807/2016, se determinó el índice de actualización de las remuneraciones de los afiliados al Sistema Integrado Previsional Argentino que deberá aplicarse de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, inciso a) y 97 de la Ley N° 24.241, para el cálculo de las prestaciones previsionales que se otorguen con alta mensual agosto de 2016.
Que, por su parte, la Resolución SSSN° 6/2016 aprobó el índice a utilizar para las actualizaciones de las remuneraciones de los afiliados al Sistema Integrado Previsional Argentino, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 24 inciso a) de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias.
Que según lo preceptuado por el artículo 6° de la Ley N° 26.417 debe determinarse el valor de la movilidad de las prestaciones alcanzadas por la citada ley que regirá a partir de septiembre de 2016, como así también ajustar desde dicho mes los montos de los haberes mínimos y máximos, la base imponible mínima y máxima para el cálculo de los aportes y el importe de la Prestación Básica Universal (PBU).
Que a fin de efectuar el cálculo del haber promedio y del ingreso base para determinar los haberes de la Prestación Compensatoria (PC), la Prestación Adicional por Permanencia (PAP), el Retiro por Invalidez y la Pensión por Fallecimiento de los afiliados en actividad, de los afiliados al SIPA instituido por la Ley N° 26.425 y sus derechohabientes, resulta necesario aprobar los índices de actualización de las remuneraciones por el período enero de 1950 a agosto de 2016 inclusive, teniendo en cuenta las previsiones de la Resolución SSS N° 6/16.
Que la Dirección General Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención de su competencia.
Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 36 de la Ley N° 24.241, el artículo 3° del Decreto N° 2.741/91 y el artículo 1° del Decreto N° 58/15.
Por ello,
EL DIRECTOR EJECUTIVO
DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
 
ARTÍCULO 1° — Apruébanse los índices de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, cesados a partir del 31 de agosto de 2016 o que continúen en actividad a partir del 1° de septiembre de 2016, de conformidad con los valores consignados en el ANEXO que integra la presente resolución.
ARTÍCULO 2° — Dispónese que las remuneraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 31 de agosto de 2016 los que, encontrándose encuadrados en la compatibilidad establecida por el artículo 34 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, continúen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1° de septiembre de 2016, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 inciso a) de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por el artículo 12 de la Ley N° 26.417, mediante la aplicación de los índices de actualización, aprobados en el artículo anterior de la presente Resolución.
ARTÍCULO 3° — La actualización de las remuneraciones se realizará multiplicando cada una de ellas por el coeficiente resultante de la división entre el índice correspondiente a la fecha de adquisición de derecho y el índice correspondiente al mes de la remuneración tratada, obteniéndose así la remuneración mensual actualizada.
ARTÍCULO 4° — Establécese que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por el artículo 6° de la Ley N° 26.417, correspondiente al mes de septiembre de 2016 es de CATORCE CON DIECISEIS CENTÉSIMOS POR CIENTO (14,16%) para las prestaciones mencionadas en el artículo 2° de la Resolución SSS N° 6/09, el cual se aplicará al haber mensual total de cada una de ellas, que se devengue o hubiese correspondido devengar al mes de agosto de 2016.
ARTÍCULO 5° — El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de septiembre de 2016, establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8° de la Ley N° 26.417, será de PESOS CINCO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y UNO CON DIECISEIS CENTAVOS ($ 5.661,16)
ARTÍCULO 6° — El haber máximo vigente a partir del mes de septiembre de 2016 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 9° de la Ley N° 26.417 será de PESOS CUARENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y CUATRO CON SESENTA Y NUEVE CENTAVOS ($ 41.474,69)
ARTÍCULO 7° — Las bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley N° 24.241, texto según la Ley N° 26.222, quedan establecidas en la suma de PESOS UN MIL NOVECIENTOS SESENTA Y NUEVE CON DOCE CENTAVOS ($ 1.969,12) y PESOS SESENTA Y TRES MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO CON SETENTA Y TRES CENTAVOS ($ 63.995,73) respectivamente, a partir del período devengado septiembre de 2016.
ARTÍCULO 8° — Establécese el importe de la Prestación Básica Universal (PBU), prevista en el artículo 19 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, aplicable a partir del mes de septiembre de 2016, en la suma de PESOS DOS MIL SEISCIENTOS SETENTA Y CUATRO CON CINCUENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 2.674,54).
ARTÍCULO 9° — Facúltase a la DIRECCIÓN GENERAL DISEÑO DE NORMAS Y PROCESOS de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) para la elaboración y aprobación de las normas de procedimiento que fueran necesarias para implementar lo dispuesto en la presente Resolución.
ARTÍCULO 10. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y, oportunamente, archívese. — Emilio Basavilbaso.
ANEXO
INDICE DE ACTUALIZACION DE LAS REMUNERACIONES MENSUALES PERCIBIDAS POR LOS AFILIADOS AL SISTEMA INTEGRADO PREVISIONSAL ARGENTINO QUE HUBIERAN PRESTADO TAREAS EN RELACION DE DEPENDENCIA

Rangos y montos de las Asignaciones Familiares

Written septiembre 5th, 2016
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Mediante la Resolución 299/2016, se actualizan los montos de las Asignaciones Familiares a partir de Septiembre 2016:
Buenos Aires, 31/08/2016
VISTO el Expediente N° 024-99-81778130-2-790 del Registro de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), las Leyes Nros. 24.714, 26.417 y 27.160 y sus modificatorias, los Decretos N° 1668 de fecha 12 de septiembre de 2012 y N° 492 de fecha 16 de marzo de 2016, y la Resolución D.E.- N N° 32 de fecha 24 de febrero de 2016, y

CONSIDERANDO:

Que a través de la Ley N° 24.714, sus modificatorias y complementarias, se instituyó, con alcance nacional y obligatorio, un Régimen de Asignaciones Familiares para los trabajadores que presten servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada y pública nacional; para los beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y del Seguro de Desempleo; para aquellas personas inscriptas y con aportes realizados en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS) establecido por la Ley N° 24.977, sus complementarias y modificatorias; para los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), beneficiarios del régimen de pensiones no contributivas por invalidez, y para la Pensión Universal para el Adulto Mayor; como así también para los beneficiarios de la Asignación por Embarazo para Protección Social y la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

Que la Ley N° 27.160 dispone que serán móviles los montos de las Asignaciones Familiares y Universales y los rangos de ingresos del grupo familiar previstos en la Ley N° 24.714, sus normas complementarias y modificatorias, con excepción de la establecida en el inciso e) del artículo 6° de la misma.

Que el artículo 3° de la Ley N° establece que la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) tendrá a su cargo el cálculo de la movilidad, de conformidad a lo previsto en el Anexo de la Ley N° 26.417.

Que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por el artículo 6° de la Ley N° 26.417, correspondiente al mes de septiembre de 2016 es de CATORCE ENTEROS CON DIECISEIS POR CIENTO (14,16%).

Que ha tomado la intervención de su competencia el servicio jurídico permanente de esta Administración Nacional.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por el artículo 3° del Decreto N° 2.741, de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto N° 58, de fecha 10 de diciembre de 2015, y los artículos 3° y 7° de la Ley N° 27.160.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO
DE LA ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
ARTÍCULO 1° — El valor de la movilidad prevista en el artículo 1° de la Ley N° 27.160 y sus modificatorias, correspondiente al mes de septiembre de 2016, es de CATORCE ENTEROS CON DIECISEIS POR CIENTO (14,16%), conforme lo previsto en el ANEXO de la Ley N° 26.417.
ARTÍCULO 2° — Los rangos y montos de las Asignaciones Familiares y Universales contempladas en la Ley N° 24.714, sus modificatorias y complementarias a partir de septiembre de 2016, serán los que surgen de los Anexos I, II, III, IV, V y VI de la presente Resolución, abonándose de acuerdo a los parámetros establecidos en el artículo 1° de la Resolución D.E.-N N° 616/2015.
ARTÍCULO 3° — Cuando por aplicación del índice de movilidad y del coeficiente establecido en el artículo 2° de la Ley N° 27.160, el monto de las Asignaciones Familiares y Universales y/o el valor de los rangos de ingresos del grupo familiar resulte con decimales, se aplicará redondeo de los decimales al valor entero siguiente.
ARTÍCULO 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dese a la DIRECCIÓN NACIONAL DE REGISTRO OFICIAL y archívese. — Emilio Basavilbaso.
ANEXO I
RANGOS Y MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA REGISTRADOS Y TITULARES DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
MATERNIDAD
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF) Remuneración Bruta
NACIMIENTO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.285.- $ 1.285.- $ 1.285.- $ 1.285.- $ 1.285.-
ADOPCION
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 7.704.- $ 7.704.- $ 7.704. $ 7.704.- $ 7.704.-
MATRIMONIO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.926.- $ 1.926.- $ 1.926.- $ 1.926.- $ 1.926.-
PRENATAL
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.- $ 1.103.- $ 2.380.- $ 2.205.- $ 2.380.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.- $ 981.- $ 1.472.- $ 1.958.- $ 1.958.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.- $ 883.- $ 1.328.- $ 1.768.- $ 1.768.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.- $ 451.- $ 677.- $ 897.- $ 897.-
HIJO
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.- $ 1.103.- $ 2.380.- $ 2.205.- $ 2.380.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.- $ 981.- $ 1.472.- $ 1.958.- $ 1.958.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.- $ 883.- $ 1.328.- $ 1.768.- $ 1.768.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.- $ 451.- $ 677.- $ 897.- $ 897.-
HIJO CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $ 17.124.- $ 3.597.- $ 3.597.- $ 5.393.- $ 7.191.- $ 7.191.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 2.543.- $ 3.469.- $ 5.202.- $ 6.935.- $ 6.935.-
IGF superior a $ 25.116.- $ 1.603.- $ 3.340.- $ 5.009.- $ 6.678.- $ 6.678.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 923.- $ 1.232.- $ 1.542.- $ 1.844.- $ 1.844.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 923.- $ 1.232.- $ 1.542.- $ 1.844.- $ 1.844.-
Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes); Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Venegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumiunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano) en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su éjido urbano) en Salta.
Zona 2: Provincia del Chubut.
Zona 3: Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera) en Catamarca; Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi en Jujuy; Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su éjido urbano) en Salta.
Zona 4: Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
ANEXO II
RANGOS Y MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TITULARES DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL.
NACIMIENTO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.285.-
ADOPCIÓN
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 7.704.-
MATRIMONIO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.926.-
PRENATAL
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.-
HIJO
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.-
HIJO CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $ 17.124.- $ 3.597.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 2.543.-
IGF superior a $ 25.116.- $ 1.603.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 923.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 923.-
ANEXO III
RANGOS Y MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TITULARES DEL SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1
CÓNYUGE
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 264.- $ 528.-
HIJO
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.- $ 1.103.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.- $ 981.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.- $ 883.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.- $ 451.-
HIJO CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $ 17.124.- $ 3.597.- $ 3.597.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 2.543.- $ 3.469.-
IGF superior a $ 25.116.- $ 1.603.- $ 3.340.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 923.- $ 1.232.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 923.- $ 1.232.-
Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de Buenos Aires.
ANEXO IV
RANGOS Y MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA VETERANOS DE GUERRA DEL ATLANTICO SUR
ASIGNACIONES FAMILIARES VALOR GRAL. ZONA 1
NACIMIENTO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.285.- $ 1.285.-
ADOPCIÓN
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 7.704.- $ 7.704.-
MATRIMONIO
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 1.926.- $ 1.926.-
CÓNYUGE
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 264.- $ 528.-
PRENATAL
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.- $ 1.103.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.- $ 981.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.- $ 883.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.- $ 451.-
HIJO
IGF entre $ 200.- y $ 17.124.- $ 1.103.- $ 1.103.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 741.- $ 981.-
IGF entre $ 25.116,01.- y $ 28.997.- $ 446.- $ 883.-
IGF entre $ 28.997,01.- y $ 60.000.- $ 228.- $ 451.-
HIJO CON DISCAPACIDAD
IGF hasta $ 17.124.- $ 3.597.- $ 3.597.-
IGF entre $ 17.124,01.- y $ 25.116.- $ 2.543.- $ 3.469.-
IGF superior a $ 25.116.- $ 1.603.- $ 3.340.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL
IGF entre $ 200.- y $ 60.000.- $ 923.- $ 1.232.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
Sin tope de IGF $ 923.- $ 1.232.-
Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de Buenos Aires.
ANEXO V
MONTOS PARA TITULARES DE ASIGNACIONES UNIVERSALES PARA PROTECCIÓN SOCIAL
ASIGNACIONES PARA PROTECCION SOCIAL VALOR GRAL. ZONA 1
HIJO $ 1.103.- $ 1.434.-
HIJO CON DISCAPACIDAD $ 3.597.- – $ 4.677.-
EMBARAZO $ 1.103.- $ 1.434.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL $ 923.- $ 923.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD $ 923 $ 923.
Valor General: Todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1.
Zona 1: Provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones, Pcia. de Buenos Aires.
ANEXO VI
RANGOS Y MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES PARA TRABAJADORES MONOTRIBUTISTAS
ASIGNACIONES FAMILIARES CATEGORIAS
B, C, D, E, F G H I J, K, L
PRENATAL $ 1.103.- $ 741.- $ 446.- $ 228.-
HIJO $ 1.103.- $ 741.- $ 446.- $ 228.-
HIJO CON DISCAPACIDAD $ 3.597.- $ 2.543.- $ 1.603.- $ 1.603.- $ 1.603.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL $ 923.- $ 923.- $ 923.- $ 923.-
AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD $ 923.- $ 923.- $ 923.- $ 923.- $ 923.-

Resolución ANSES 231/16: Asignaciones familiares

Written agosto 4th, 2016
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Anses_logoMediante la Resolución 231/16, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS) crea el Sistema Aplicativo “Certificados Escolares” que permitirá efectuar la carga de los certificados escolares a los efectos de acreditar la asistencia regular a las instituciones educativas y centros de capacitación/formación laboral para el pago de la Asignación por Ayuda Escolar Anual y la Prestación PROGRESAR.
El acceso al aplicativo será a través de la página Web de ANSES (www.anses.gob.ar).

RESOLUCION A.N.Se.S. 231/16
Buenos Aires, 21 de julio de 2016
B.O.: 3/8/16
Vigencia: 3/8/16

Asignaciones familiares. Ley 24.714. Asignación por ayuda escolar anual. Documentación respaldatoria. Res. S.S.S. 14/02. Res. A.N.Se.S. 1.289/02. Sistema aplicativo “Certificados escolares”. Creación.

Art. 1 – Créase el sistema aplicativo “Certificados escolares”, que permitirá efectuar la carga de los “Certificados escolares” a los efectos de acreditar la asistencia regular a las instituciones educativas y centros de capacitación/formación laboral para el pago de la asignación por ayuda escolar anual y la prestación “Progresar” a cargo de esta Administración Nacional de la Seguridad Social.

Art. 2 – La carga de los “Certificados escolares” podrá ser realizada indistintamente por las instituciones educativas y centros de capacitación/formación laboral mencionados en la Ley 24.714, el Dto. 84/14, la Res. S.S.S. 14/02, y todas sus normas complementarias y modificatorias, o por los Ministerios de Educación y de Trabajo con funcionamiento en los ámbitos nacional, provincial y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Art. 3 – El acceso al sistema aplicativo “Certificados escolares” se realizará a través de la página web de A.N.Se.S. (www.anses.gob.ar) y de acuerdo con lo normado para dicho acceso.

Art. 4 – La Administración Nacional de la Seguridad Social utilizará la información registrada en el sistema aplicativo “Certificados escolares”, a los fines de acreditar los requisitos para el pago de la asignación por ayuda escolar anual y la prestación “Progresar” a su cargo.

Asimismo, podrá utilizar dicha información a los efectos de evaluar la terminalidad educativa de las personas que resulten beneficiarias de las prestaciones mencionadas.

Art. 5 – Los titulares de derecho de la asignación por ayuda escolar anual y la prestación “Progresar” no podrán efectuar la presentación de los “Certificados escolares”, ante las oficinas de esta Administración Nacional, cuando las instituciones u organismos mencionados en el art. 2 hayan adherido a la presente iniciativa, información que será publicada en la página web de A.N.Se.S.

Art. 6 – De forma.

Calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

Written abril 22nd, 2013
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ans

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), definió el calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que expuso y aprobó mediante la resolución 114/2013.

A continuación podrán leer la resolución completa, informándose sobre las fechas de pago:

Bs. As., 16/4/2013

VISTO el Expediente Nro. 024-99-81431308-1-790 del Registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), y

CONSIDERANDO: 

Que es necesario establecer el Calendario de Pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para la emisión del mes de mayo de 2013.

Que en consecuencia, corresponde adecuar las fechas de pago al pronóstico de ingresos al Sistema Previsional, en particular los provenientes de la recaudación de aportes y contribuciones sobre la nómina salarial.

Que las condiciones financieras vigentes para atender las obligaciones previsionales, permiten establecer el esquema de pago, en VEINTE (20) grupos.

Que la por entonces Gerencia Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención que le compete, emitiendo Dictamen Nº 15541/00, obrante a fojas 2/3.

Que la Comunicación “A” 4471 del Banco Central de la República Argentina de fecha 6 de enero de 2006, regula la operatoria de rendición de cuentas para las entidades financieras participantes en la operatoria de pago de los beneficios de la Seguridad Social a cargo de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LASEGURIDAD SOCIAL (ANSES).

Que la presente Resolución se dicta en uso de las facultades conferidas por el artículo 3° del Decreto Nº 2741/91 y el artículo 36 de la Ley Nº 24.241.

Por ello,

EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

 

Artículo 1° — Apruébase el calendario de pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), para la emisión correspondiente al mes de mayo de 2013, cuya fecha de inicio de pago quedará fijada conforme se indica a continuación:

I. Beneficiarios de PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS:

GRUPO DE PAGO 1: Documentos terminados en 0 y 1, a partir del día 2 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 2: Documentos terminados en 2 y 3, a partir del día 3 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 3: Documentos terminados en 4 y 5, a partir del día 6 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 4: Documentos terminados en 6 y 7, a partir del día 7 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 5: Documentos terminados en 8 y 9, a partir del día 8 de mayo de 2013.

II. Beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cuyos haberes mensuales, sólo códigos 001 y todas sus empresas, el 003 y todas sus empresas, y el 022-022, no superen la suma de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SIETE ($ 2.457,00):

GRUPO DE PAGO 6: Documentos terminados en 0, a partir del día 9 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 7: Documentos terminados en 1, a partir del día 10 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 8: Documentos terminados en 2, a partir del día 13 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 9: Documentos terminados en 3, a partir del día 14 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 10: Documentos terminados en 4, a partir del día 15 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 11: Documentos terminados en 5, a partir del día 16 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 12: Documentos terminados en 6, a partir del día 17 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 13: Documentos terminados en 7, a partir del día 20 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 14: Documentos terminados en 8, a partir del día 21 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 15: Documentos terminados en 9, a partir del día 22 de mayo de 2013.

III. Beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cuyos haberes mensuales, sólo códigos 001y todas sus empresas, el 003 y todas sus empresas y el 022-022, superen la suma de PESOS DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA SIETE ($ 2.457,00);

GRUPO DE PAGO 16: Documentos terminados en 0 y 1, a partir del día 23 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 17: Documentos terminados en 2 y 3, a partir del día 24 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 18: Documentos terminados en 4 y 5, a partir del día 27 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 19: Documentos terminados en 6 y 7, a partir del día 28 de mayo de 2013.

GRUPO DE PAGO 20: Documentos terminados en 8 y 9, a partir del día 29 de mayo de 2013.

Art. 2° — Determínase el día 10 de junio de 2013, como plazo de validez para todas las órdenes de pago Previsional y Comprobantes de Pago Previsional del Nuevo Sistema de Pago.

Art. 3° — Establécese que la presentación de la rendición de cuentas y documentación impaga, deberá efectuarse de acuerdo a lo establecido por la Comunicación “A” 4471 del Banco Central de la República Argentina de fecha 6 de enero de 2006.

Art. 4° — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Diego L. Bossio.

Los bancos informarán las fechas de pago de las prestaciones de la seguridad social

Written abril 19th, 2013
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banco central

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) determinó que los bancos tendrán la obligación de informar las fechas de pago de las prestaciones de la seguridad social a cada beneficiario, mediante las pantallas de sus cajeros automáticos. La medida comenzaría a regir dentro de 15 días.

El Directorio del Banco Central de la República Argentina afirmó que los beneficiarios de las jubilaciones y otras prestaciones de la seguridad social abonadas por ANSES (u otros entes administradores) podrán conocer las fechas de pago de las mencionadas prestaciones a través de un informe que otorgarán los bancos en sus cajeros automáticos.

Esta medida entraría en vigencia:

 

  1. Para las operaciones realizadas por el usuario en la red de cajeros del banco en el cual se abona la prestación, dentro de 15 días; 
  2. Para todos los cajeros, dentro de 90 días.

 

Ayuda escolar y formulario PS 2.68

Written marzo 14th, 2013
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El formulario PS 2.68 se deberá presentar obligatoriamente entre la fecha del inicio de clases y el 31 de octubre del mismo año.

Recordamos que dicho formulario se denomina “Acreditación de Escolaridad/Escolaridad Especial” y deberá ser completado y presentado en el establecimiento educativo al que concurre el menor o la persona con discapacidad para que la institución acredite su concurrencia, y luego será llevado a una delegación de ANSES para posibilitar el cobro de la ayuda escolar anual.

En caso de no presentar el formulario en tiempo y forma, ANSES procederá a descontar el pago efectuado.

Para obtener mayor información le recordamos que puede acceder a nuestra publicación anterior referida al mismo tema.

 

Oficializaron el aumento de las jubilaciones y del mínimo no imponible

Written marzo 11th, 2013
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anses

La Administración Nacional de Seguridad Social dio a conocer la resolución 30/2013, mediante la cual oficializó el aumento de las jubilaciones y del mínimo no imponible.

De acuerdo a la nueva normativa, la jubilación mínima será de $2.165, y la máxima de $15.861,92.

Por otro lado, la base imponible mínima será de $755,05, y la máxima de $24.473,92.

Esto se aplicará a partir de marzo de 2013, y corresponderá a los afiliados que hayan prestado servicios que hayan finalizado el 28 de febrero de 2013, o sigan en actividad hasta el 1 de marzo de 2013.

RESOLUCIÓN 30/2013

Art. 1 – Apruébense los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, cesados a partir del 28 de febrero de 2013 o que continúen en actividad a partir del 1 de marzo de 2013. Los mismos integran la presente como Anexo.

Art. 2 – Las remuneraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 28 de febrero de 2013 o los que, encontrándose encuadrados en la compatibilidad establecida por el artículo 34 de la ley 24241, continúen en actividad y solicitaren el beneficio a partir del 1 de marzo de 2013, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24, inciso a) de la ley 24241, texto según el artículo 12 de la ley 26417, mediante la aplicación de los coeficientes elaborados según las pautas fijadas por la resolución (SSS) 6/2009, los cuales son aprobados por el artículo anterior.

Art. 3 – La actualización de las remuneraciones, prevista en los artículos precedentes, se practicará multiplicando las mismas por el coeficiente que corresponda al año y al mes en que se devengaron.

Art. 4 – Establécese que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la ley 24241 correspondiente al mes de marzo es de quince con dieciocho centésimos por ciento (15,18%) para las prestaciones mencionadas en el artículo 2 de la resolución (SSS) 6/2009, el cual se aplicará al haber mensual total de cada una de ellas, que se devengue o hubiese correspondido devengar al mes de febrero de 2013.

Art. 5 – El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2013, establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8 de la ley 26417, será de pesos dos mil ciento sesenta y cinco ($ 2.165).

Art. 6 – El haber máximo vigente a partir del mes de marzo de 2013 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 9 de la ley 26417 será de pesos quince mil ochocientos sesenta y uno con veinticuatro centavos ($ 15.861,24).

Art. 7 – La base imponible mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9 de la ley 24241, texto según la ley 26222, queda establecida en la suma de pesos setecientos cincuenta y tres con cinco centavos ($ 753,05) y pesos veinticuatro mil cuatrocientos setenta y tres con noventa y dos centavos ($ 24.473,92) respectivamente, a partir del período devengado marzo de 2013.

Art. 8 – Establécese el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) prevista en el artículo 19 de la ley 24241, aplicable a partir del mes de marzo de 2013, en la suma de pesos un mil veintidós con ochenta y cuatro centavos ($ 1.022,84).

Art. 9 – La Dirección General Diseño de Normas y Procesos, deberá elaborar y aprobar las normas de procedimiento que fueren necesarias para implementar lo dispuesto por la presente resolución.

 

La ayuda escolar anual se cobrará entre marzo y abril

Written febrero 28th, 2013
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ANSES informó que la ayuda escolar anual correspondiente al 2013 se podrá cobrar entre los meses de marzo y abril.

Monto de la Asignación: El valor general de la asignación es de $170 y asciende hasta $680, según la zona geográfica de trabajo, o hasta $ 340, según la zona de residencia de los jubilados y pensionados.

El pago tendrá los siguientes requisitos:

– Para los trabajadores y beneficiarios de ART de empresas incorporadas al SUAF se pone al pago en marzo o abril de cada año

– Para los beneficiarios de la Prestación por Desempleo se abona a fines de febrero para los que perciben el Plan 1 y a principios de marzo para los del Plan 2.

– Para los jubilados y pensionados se paga en febrero de cada año, junto con los haberes.

Los beneficiarios de esta ayuda escolar son todos aquellos trabajadores en relación de dependencia, los beneficiarios de  ART y a aquellos que reciben mensualmente la prestación por Desempleo, siempre que tengan derecho al cobro de la Asignación por Hijo o Hijo con Discapacidad. Los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), ya la percibieron en febrero.

El pago será masivo para aquellos menores de 17 años que hayan acreditado ante la ANSES la asistencia al ciclo lectivo 2012. Es condición que concurran al Nivel Inicial, Primario o EGB, Secundario o Polimodal, o que reciban educación especial o rehabilitación en el caso de hijos con discapacidad.

Según la Resolución 606/2011 de ANSES, desde 2012 los beneficiarios del pago de la Ayuda Escolar Anual deben presentar obligatoriamente el certificado de inicio del ciclo lectivo. Deben hacerlo entre la fecha de comienzo de clases y el 31 de octubre.

.La ANSES en su página institucional informa que ha implementado a tal fin el Formulario PS 2.68 “Acreditación de Escolaridad / Escolaridad Especial”.

Para mayor información se puede visitar el sitio web del organismo

Régimen jubilatorio para trabajadores agrarios

Written enero 25th, 2013
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El trabajo agrario se encuentra contemplado tanto por la ley de contrato de trabajo Nº 20.744, como por la normativa legal específica para los empleados que prestan servicios bajo estas características. Dicha ley es la 26.727, y se encarga precisamente de aportar o modificar algunos puntos de la LCT en favor de los trabajadores agrarios.

Uno de los puntos más significativos a los que hace referencia la ley de trabajo agrario (Nº 26.727) es el régimen diferencial de seguridad social.

En relación a las condiciones de retiro de la actividad, el artículo 78 indica que el empleado podrá gozar del beneficio jubilatorio una vez que cumpla 57 años de edad, y 25 años de servicio con aportes, sin distinción de sexo.

Otra de las cuestiones que menciona es el porcentaje de contribución patronal:

ARTICULO 80. — Contribución patronal. La contribución patronal respecto de las tareas a que se refiere la presente ley será la que rija en el régimen común —Sistema Integrado Previsional Argentino—, incrementada en dos puntos porcentuales (2%), a partir de la vigencia de la misma.

Es decir que, al del porcentaje establecido por el Sistema Integrado Previsional Argentino, se sumará un 2% adicional.

El último de los puntos más relevantes respecto al sistema jubilatorio, señala que se podrán reconocer los servicios rurales prestados con anterioridad a la vigencia de la ley, mediante distintos medios probatorios.

Marco legal

Ley 26.727

Ley 20.744

Claves para confeccionar completa y correctamente el certificado de servicios Art. 80 LCT

Written enero 23rd, 2013
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En este artículo explicaremos nuestro criterio para confeccionar un Certificado de Servicios reduciendo sustancialmente la contingencia, dado que se cumplimentan todos los requisitos legales. El mismo consta de cuatro formularios en los que se exponen modelos.

logosLos trabajadores que se desvinculen de sus empleadores y, a partir de ese momento, no se encuentren en relación de dependencia, deberán solicitar la certificación de servicios que constituye un comprobante de los servicios prestados, las remuneraciones, y los aportes jubilatorios y sindicales que hayan tenido durante todo el periodo de duración de la relación laboral.

El empleador deberá extender el certificado, tal como exigen las normas jurídicas que instruyen al respecto.

Al poseer el certificado de servicios, el trabajador puede (al haber finalizado la relación de dependencia) corroborar si se le hicieron los aportes previsionales correspondientes para no tener inconvenientes en la futura tramitación de la jubilación, y además tiene la constancia de haber prestado sus servicios para ese empleador determinado en un período.

Existen diversas confusiones en relación al certificado de servicios, y serias consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con la totalidad de los requisitos legales para expedirlo. Muchos empleadores cometen irregularidades respecto al correcto cumplimiento normativo referente a la entrega de Certificado de Servicios al momento de una desvinculación de un empleado habilitando un nicho de mercado para los litigios laborales.

Normativa

La Ley 20.744 en su artículo 80 indica que el certificado de servicios debe contener la constancia de aportes sindicales, del tiempo de prestación de servicios, de sueldos percibidos, y de aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social.

La Ley 24.241 en su artículo 12 indica que el certificado de servicios debe contener la constancia del tiempo de prestación de servicios, de remuneraciones percibidas, de aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.

Por ende, el certificado de servicios debe contener:

  • Detalle de la remuneración percibida periodo a periodo, que no es más que los netos que figuran en los recibos de haberes (Esto no está en los certificados que se generan desde AFIP).-
  • Aportes retenidos: Detalle de aportes a TODOS los organismos.
  • Toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación: Este punto es muy ambiguo pero podemos enunciar los más comunes a tener en cuenta:
    • Afectación de Haberes de ANSES: Detalle de los embargos si los hay, de lo contrario se entregará el certificado con la leyenda (No tiene haberes afectados).
    • Obra social diferencial: en caso que el empleado haya contado con una obra social diferencial, se deberá mencionar que obra social es y cual es el plan que se le otogó.
    • Vivienda, Movilidad, Teléfono Celular, Notebook, Gimnasio, Guardería, Viáticos, etc. si son los beneficios que el empleado tenía, y deberá exponerlos ante el nuevo empleador.

¿Cómo confeccionar el Certificado de Servicios a nuestro criterio?

Para llevar a cabo la confección de la certificación de servicios completa, es necesario transitar por varias etapas:

Certificado ARt. 80 de AFIP

En primer lugar, realizar en el sitio web de AFIP el “Certificado art. 80 LCT”, tal como explicamos en este artículo

P.S.6.2 ANSES

En segundo lugar, confeccionar el certificado de servicios PS.6.2, como señalamos anteriormente en otra publicación

Libre deuda de Aportes y Contribuciones confeccionado por un contador independiente

En tercer lugar, es preciso que un contador público independiente firme un documento a modo de nota anexa con los datos no amparados en los dos anteriores y que son requeridos por la ley. Esto avalará el efectivo cumplimiento de aportes previsionales, y las remuneraciones netas, detalladas por mes y año trabajados. Ver modelo

Nota anexa (con membrete de la empresa) con los datos no amparados en los dos anteriores y que son requeridos por ley.

En cuarto lugar, se debe realizar otro certificado que detallará las remuneraciones percibidas mes a mes, y los aportes y contribuciones sindicales. Ver

Plazos

De acuerdo al artículo 80 de la LCT, el empleador debe cumplir con los plazos exigidos: “(…) dos días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente(…)”.

En caso que incumpliera este periodo, será multado con una indemnización para el trabajador, que será el equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual y habitual percibida por el mismo en el último año

Ahora bien, debemos señalar que el plazo mencionado en el artículo 80 de la LCT es exiguo, dado que en el caso que el trabajador intime inmediatamente al día siguiente del despido es imposible cumplimentarlo en 2 días porque previamente se debe confeccionar el F.931 de AFIP y esperar que los datos se vean reflejados en la página de ANSES. Por ello a través del decreto 146/01 se reglamentó que para que el trabajador intime debe hacerlo efectivamente pasados los 30 días desde el momento de su desvinculación.

Entonces tenemos que el plazo es por un lado 30 días, y luego de ello el trabajador debe intimar a la empresa, que tendrá dos días para cumplir, una vez recibida la intimación. Por ende, como mínimo hay 32 días para realizar todos los trámites correspondientes para emitir el certificado de servicios.
Ahora debemos tener en cuenta que es altamente recomendable confeccionarlo y certificarlo en el plazo de 32 días de extinguido el vínculo laboral, ya que en un futuro juicio las fechas de certificación de firmas posteriores a ese plazo ponen en riesgo al empleador dado que es una contundente prueba de incumplimiento. (haya o no intimado el trabajador).

En el caso que el trabajador no intime, es recomendable que si lo haga la empresa para obligar al empleado a retirar su certificado de servicios. Si éste no lo retira de la sede de la empresa, inmediatamente se deberá iniciar un juicio de consignación.

Si se cumplen los requisitos mencionados, el empledaor podrá emitir un certificado de servicios completo, y disminuirá drásticamente la contingencia de un futuro reclamo.