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Convenio SUTERH

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El convenio colectivo de trabajo Nº 589/10 (CCT 589/10), regula la actividad de los trabajadores contemplados bajo la denominación de “trabajadores de edificios”. Dentro de este convenio, que funciona de manera articulada con la Ley de Contrato de Trabajo ( LCT Nº 20.744), se agrupa a los trabajadores de esta rama o actividad bajo diferentes categorías según sus funciones específicas. Además hay determinaciones respecto a beneficios, derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Para realizar la liquidación de haberes de los trabajadores comprendidos dentro de dicho convenio, es necesario tener en cuenta varias cuestiones que son las que producen las variaciones en el recibo de sueldo.

Escala salarial

Es necesario ajustarse al último acuerdo salarial vigente, que determina el valor actualizado de los sueldos básicos. Hasta el momento, el último acuerdo establece la escala salarial que rige desde abril de 2012 hasta marzo de 2013. Ver escala 

Presentismo

El presente CCT no determina el premio por presentismo.

Antigüedad 

En el artículo 11 quedan establecidos los porcentajes que percibirán los trabajadores en concepto por antigüedad:

-1% del sueldo básico de los ayudantes permanentes sin vivienda de cuarta categoría, para los trabajadores de las categorías de media jornada, suplente y jornalizados .

-Para el resto, un 2% del sueldo básico de un ayudante permanente sin vivienda de cuarta categoría.

Ver escala 

Día del gremio 

En el artículo 13 se determina que el 2 de octubre será considerado como el día del trabajador de la propiedad horizontal, y la reglamentación que implementa el convenio es que el personal tendrá franco total de servicio. En caso de que trabaje durante esa jornada, se le abonará como un feriado, según lo establecido por la LCT en su artículo 155. Ver LCT

Licencias pagas

Por matrimonio (10 días), por nacimiento de hijos (3 días), por fallecimiento de padres, esposa o hijos (3 días), por fallecimiento de hermanos (2 días), Por fallecimiento de nietos, abuelos y familiar político de primer grado (1 día), Por enfermedad de hijo (10 días),  por mudanza (1 día).

Por Vacaciones:

-12 días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador no exceda de 5 años.

-20 días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador sea mayor de 5 años y no exceda de 10 años.

-24 días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años.

-28 días hábiles cuando la antigüedad al servicio del empleador exceda de 20 años.

Marco legal

Ley de contrato de trabajo 20.744 Ver LCT

Convenio colectivo de trabajo 589/10 Ver CCT

Si tenes alguna duda respecto al CCT 589/10, o alguna inquietud o sugerencia en relación a la liquidación de haberes para los empleados comprendidos en el presente convenio, no dudes en consultarnos

 

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