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Convenio UOM

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El convenio colectivo de trabajo Nº 260/75 (CCT 260/75), regula la actividad de los trabajadores contemplados bajo la denominación de “empleados metalúrgicos”. Dentro de este convenio, que funciona de manera articulada con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT Nº 20.744), se agrupa a los trabajadores de esta rama o actividad bajo diferentes categorías según sus funciones específicas. Además hay determinaciones respecto a beneficios, derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.

Para realizar la liquidación de haberes de los trabajadores comprendidos dentro de dicho convenio, es necesario tener en cuenta varias cuestiones que son las que producen las variaciones en el recibo de sueldo.

Escala salarial

Es necesario ajustarse al último acuerdo salarial vigente, que determina el valor actualizado de los sueldos básicos. Hasta el momento, el último acuerdo establece la escala salarial que rige a partir de abril de 2012. Ver escala

Presentismo 

La Unión Obrera Metalúrgica no determina el presentismo en su convenio.

Antigüedad 

Según su artículo 27, los trabajadores percibirán un adicional a partir del primer año de antigüedad. La suma de dinero por este concepto variará según la modalidad contractual del empleado: si es jornalizado percibirá un 1% de su jornal básico; y si es mensualizado, percibirá un 1% sobre su sueldo básico. Ver escala

Día del gremio

En su artículo 41, el CCT establece que el 7 de septiembre se festeja el día del trabajador metalúrgico, y es considerado como no laborable. Si el empleado decidiera no acudir a cumplir con sus tareas, se le abonará el día normalmente, sin efectuar descuentos ni adicionando ningún valor. Si el empleado decidiera concurrir al establecimiento y prestar servicios, se le abonará el día normal y se le proporcionará una remuneración extra correspondiente a otro día normal. Es decir que se le abonará el día al 100%.

La LCT en su artículo 167 especifica el pago de los días no laborables, tal como expresa el presente artículo de este convenio. Ver LCT

Licencias pagas

Por matrimonio y examen (10 días en cada caso, según LCT). Por nacimiento de hijos (2 días corridos, uno de los cuales debe ser hábil). Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos (3 días corridos, uno de los cuales debe ser hábil). Por donar sangre, por mudanza y por revisación médica militar (1 día para cada caso), por enfermedad o accidente grave de cónyuge, padres hermanos o hijos que estén a cargo exclusivamente del trabajador, y en caso de que no haya otra persona que pueda cuidarlos, se le concederán 2 o 3 meses, dependiendo de la antigüedad del empleado. Ver LCT

Adicional por cobranza

Quienes realicen tareas de cobranza, percibirán un adicional de $21,60. Quedan exentos de este beneficio quienes sean cobradores incluídos en la Rama Empleados

Diferencia entre categorías

Cuando el trabajador realice tareas que pertenecen a una categoría superior a la suya, se le abonará la suma diferencial entre ambas.

Adicional por traslado

Si el trabajador debiera trasladarse hacia un lugar lejano a su domicilio para cumplir sus funciones, se le abonarán los gastos de viaje. Si el ejercicio de sus tareas le afecta sus horarios habituales de comida, se le pagará el equivalente a 1 hora 15 minutos sobre el salario. Si se aleja a más de 10 Km se le abonará un 15% más de su salario. Ver escala

Adicional por título secundario

Los trabajadores que posean título secundario, percibirán un adicional de $98,40 a partir de la fecha de presentación y acreditación de dichos estudios.

Adicional por idioma

Quienes tengan conocimientos de otros idiomas, los manejen a la perfección y su utilización sea necesaria para llevar a cabo sus tareas laborales, percibirán un adicional de $55,63.

Subsidio por padres incapacitados

Según lo que establece el artículo 57, el empleado tiene derecho a percibir una suma adicional de $246 en caso de tener a su cargo padres incapacitados que no cobren beneficios de jubilación o pensión. La cantidad de dinero se multiplicará si tiene a su cargo a los dos padres incapacitados (es decir que son $246 por cada progenitor).

Subsidio por fallecimiento de familiar

Los trabajadores que sufran el fallecimiento de cónyuge, padre, hijos, hermanos o suegros, percibirán un adicional de $615 a modo de subsidio, con previa acreditación del vínculo con la persona fallecida.

Adicional por ensobrado

Quienes lleven a cabo el ensobrado de sueldos o dinero, percibirá un adicional de $5,99.

Adicional por ensobrado y pago

Quienes lleven a cabo las tareas de ensobrado de sueldos o dinero, y además realice los pagos con dinero en efectivo o en forma descubierta (sin ensobrar), percibirá un adicional de $11,86.

Adicional por tareas de otro grupo o superior

Cuando el trabajador se desempeñe en tareas que pertenecen a una categoría superior a la propia, o ejecute labores de otros grupos de trabajo, percibirá un adicional de $37,15.

Adicional por llamada fuera de horario

El trabajador que reciba una llamada de emergencia fuera de su horario laboral, y dentro del margen comprendido entre las 22 horas y las 6 hs, recibirá un adicional de $14,43.

Adicional por falta de vacante

El trabajador que tuviese la categoría de medio oficial, y hubiese reunido todas las características para pasar a ocupar el cargo de oficial por intermedio de la prueba de suficiencia, pero no pudiese efectivamente ocupar ese rol por falta de vacante, deberá recibir un adicional por hora de 0,30 centavos

Adicional por tareas peligrosas

Según el artículo 65, el empleado que tuviese que realizar tareas peligrosas, cobrará un adicional del 20% sobre el salario básico. Se determinan como peligrosas aquellas tareas que se lleven a cabo en alturas superiores a ocho metros, o a profundidades de más de cuatro metros. Ver escala

Adicional por altas calorias

El empleado que ejecute las tareas que implican altas calorías, como cargar el horno, pincha horno, calafateador de calderas, atrapador, hornero y ayudante de todos estos trabajos detallados en el artículo 66, percibirá un adicional del 20% sobre su salario básico. Ver escala

Adicional viajante en el interior

Para aquellos viajantes que deban trasladarse al interior del país, percibirán un adicional de $162,20.

Adicional viajante urbano y suburbano

Para aquellos viajantes que deban ejecutar sus tareas en zonas urbanas y suburbanas, percibirán un adicional de $540,74.

Adicional título de técnico

Los obreros que posean título de técnico industrial, percibirán un adicional de $98,40 a partir de la fecha de presentación y acreditación del mismo.

Marco legal

Ley de contrato de trabajo 20.744 Ver LCT

Convenio colectivo de trabajo 260/75 Ver CCT

Si tenes alguna duda respecto al CCT 260/75, o alguna inquietud o sugerencia en relación a la liquidación de haberes para los empleados comprendidos en el presente convenio, no dudes en consultarnos

 

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